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2019广西百色市公安局交警支队招聘公安机关警务辅助人员48公告

2019-09-27 14:19:09 来源:百色人才网

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根据工作需要,决定面向社会公开招聘市公安局交警支队警务辅助人员。现公告如下:

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行公开招聘,择优聘用。

二、招聘人员性质及岗位招聘计划

本次公安机关警务辅助人员招聘名额48名,为非人民警察身份性质,不纳入机构编制部门管理范围,具体岗位招聘计划详见《百色市公安局交警支队2019年公开招聘公安机关警务辅助人员计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

2. 政治可靠、作风正派、责任心强,具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神,服从工作安排;

3. 有正义感,能够保守工作秘密,敢于同违法犯罪行为作斗争;

4. 具有大学专科以上学历;

5. 年龄为18周岁以上,35周岁以下(1984年9月27日至2001年9月27日期间出生);

6. 身心健康,体貌端正,面部无明显缺陷,无纹身;

7.退役士兵及公安、政法类院校毕业生优先;

8. 户籍不限。

(二)有下列情形之一的不得报考

1. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2. 有较为严重的个人不良信用记录的;

3. 曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4. 本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

5. 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

6. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。

四、招聘方法及程序

(一)报名和资格审查

1. 报名时间。报名时间为:2019年9月27日至10月12日上班时间上午8:00—12:00,下午15:00 —18:00,报名人数不足的可以顺延。

2. 报名地点。

百色市右江区城东大道175号(市公安局交警支队702室)

3. 报名方式、要求。应聘人员本人到场报名。应聘人员自行下载《百色市公安局交警支队公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件3)并如实填写打印。报名时需提交近期白底小2寸免冠证件照2张及个人《百色市公安局交警支队公开招聘警务辅助人员报名登记表》。

4. 资格审查。携带本人毕业证、身份证、户口本等证件原件和复印件进行资格审查。退役士兵需持退役证进行报名。报考人员只能报考一个岗位。报名时所提交的申请材料必须真实、准确,因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查不通过、无法联系等后果,由报考人员自行承担责任。

经审查合格,由用人单位通知应聘者参加笔试。如提交虚假报名资料的,取消其报名资格。

(二)笔试

笔试宁波开元名都棋牌室_开元棋牌熊_开元棋牌坑钱由市公安局政治部组织,市公安局交警支队具体实施,公共科目笔试为《公安基础知识》,分值100分。

笔试时间、地点另行通知。

(三)体能测试

按照岗位计划招聘人数与体能测试人选1∶3的比例,以报考人员笔试成绩从高分至低分的顺序确定入围人选,笔试成绩相同的一并进入体能测试。笔试人数达不到1:3比例的,按实际人数进入体能测试。体能测试参照人民警察招录体能测评标准(附件2)进行,体能测试共设三个项目,具体为:10米×4往返跑、1000米跑(女性为800米)、纵跳摸高。勤务岗位辅警体能测试必须三个项目全部合格方可进入面试环节。如其中任意一个项目不合格不得进入面试环节。文职岗位辅警体能测试通过任意两项即可进入面试环节。

体能测试时间、地点另行通知。

(四)面试

面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试,主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按照笔试、面试总成绩从高到低按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员,总成绩相同的,则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检,体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。体检费用由应聘者自理,放弃体检或体检不合格的不予聘用,由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。

(六)政审

体检合格的,按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

(七)公示

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检和政审合格者,由用人单位研究确定拟聘用人员名单,并在百色市人才网进行7天(工作日)公示,公示期满无异议的,办理聘用及相关手续。

(八)聘用

聘用人员实行劳动合同制度,由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排,否则不予聘用。聘用人实行试用期制度,试用期按《劳动合同法》相关规定执行,试用期满经考核合格的予以正式聘用,不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

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